1、招聘需求
根据2020年职务设置与人员配置计划，到目前为止还需要补充3人，具体职务和数量如下：
测绘技术人员2名。
客户服务人员1名。
2、招聘方式
网上公开招聘
3、招聘人事和考核政策
人员选择实行面试和笔试相结合的考查办法，加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用"合议制面试"，即总经理、主管副副经理、科室负责人共同参与面试，以提高面试效率。
二、绩效考评政策调整计划
（1）建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通；
（2）建立总经理季度书面评语制度，让员工了解公司对他的评价，并感受公司对员工关心；
（3）加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。
四、培训政策调整计划
公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。在今年，培训政策将做以下调整：
（1）加强岗前培训
（2）管理培训与公司专职管理人员合作开展。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。
（3）技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种方式进行。
